記者徐姍通訊員魏凱報道：“善擔(dān)當(dāng)、敢作為，全面提高基層黨組織適應(yīng)新時代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力，人才是關(guān)鍵。”潞城區(qū)店上鎮(zhèn)組織委員王佳佳說。今年以來，為進(jìn)一步提高基層治理能力，店上鎮(zhèn)著力念好“選、育、用、評”四字訣，配精兵、增本領(lǐng)、嚴(yán)管理、強(qiáng)激勵，努力打造政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬的干部隊(duì)伍，為推動鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)實(shí)組織保障。

選得優(yōu)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。夯根基，明確用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照擇優(yōu)原則，充分發(fā)揮“老、中、青”各年齡段優(yōu)勢，從初期換屆選舉到后期屆中調(diào)整，更新后的133名人員逐步壯大村干部隊(duì)伍，同時近三年來，通過采用在重點(diǎn)工作中發(fā)現(xiàn)、集體推薦、定期培養(yǎng)等方式發(fā)展50余名黨員，為基層黨組織建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才支撐；注活水，有計(jì)劃、有步驟地精準(zhǔn)摸排轄區(qū)各村后備力量基本情況，通過回引人才、本村選拔等方式，儲備105名綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部；抓重點(diǎn)，全面剖析鄉(xiāng)村兩級干部的特點(diǎn)及存在問題，逐一畫像、精準(zhǔn)研判，針對班子結(jié)構(gòu)不合理問題，實(shí)行“一村一清單”，細(xì)化工作舉措，幫助理清發(fā)展思路。

育得強(qiáng)，優(yōu)化人才培養(yǎng)環(huán)境。深化鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部包村聯(lián)戶制度，常態(tài)化入村查看、入戶走訪，通過上黨課、談心談話等形式，提升政治素質(zhì)；輪流開展“領(lǐng)頭雁”、黨員、到村工作大學(xué)生培訓(xùn)工作，結(jié)合主題黨日活動，組織26名“兩委”主干和21名到村工作大學(xué)生外出學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)全覆蓋，提升理論素養(yǎng)；依托八路軍總部北村舊址、神頭之戰(zhàn)紀(jì)念園等紅色資源，打造“開放式”“沉浸式”課堂，感悟紅色文化，傳承紅色基因，提升黨性修養(yǎng)。

用得好，強(qiáng)化人才責(zé)任擔(dān)當(dāng)。以解決問題為導(dǎo)向，深入推進(jìn)“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動，全鎮(zhèn)干部積極參與人居環(huán)境整治、護(hù)林防火巡查等重點(diǎn)任務(wù)，真正解決群眾急難愁盼；根據(jù)現(xiàn)有老、中、青梯次格局，搭建老黨員與青年黨員“傳幫帶”橋梁，并聯(lián)系帶動2至3名群眾，形成“以老帶新、以新促老、互助互學(xué)、共同提高”的搭子制；定期表彰干事創(chuàng)業(yè)、勇于作為的優(yōu)秀干部、村黨組織書記，學(xué)習(xí)宣傳“紅旗村黨組織書記”典范事例，弘揚(yáng)好傳統(tǒng)、好作風(fēng)，營造比學(xué)趕超的良好氛圍。

評得精，激發(fā)人才內(nèi)生動力。建立重點(diǎn)突出、導(dǎo)向鮮明的人才考核評價體系，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位性質(zhì)等因素，堅(jiān)持“平日考”和“年終評”相結(jié)合，不僅有“規(guī)定動作”，更有“自選動作”，以多樣化考核“標(biāo)尺”確保測評工作落到實(shí)處、取得實(shí)效；開展“比武練兵”活動，調(diào)動全員積極性，激勵干部投身基層治理等各項(xiàng)工作，并將日常表現(xiàn)、工作實(shí)績、群眾滿意度等內(nèi)容納入干部測評重要指標(biāo)，對于綜合排名靠前的干部，在提拔晉升、評優(yōu)評先方面給予傾斜。

（來源：長治日報）

[編輯：趙孝蕾]